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企業運営のスクールと、個人事業のスクール（もしくはその延長）があります。勤務先のスタイルや風土が自分に合うか、将来のステップアップや仕事スタイルを考えて選んでください。
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| 企業ライクなスクール |
【よいところ】
○雇用主としてしっかりしている。残業手当や休日出勤手当て、22時以降の深夜勤務手当て、代休の規定などがきちんとしている。労働基準法に基づいた規定がきちんとあるので、被雇用者として安心して働ける。
○社会保険（雇用保険・労災・厚生年金・健康保険）にきちんと加入している。※残念ながらテニス業界では法人として強制加入であるこれらに入っていないところも多い。
○年齢が近いアルバイトコーチが既に働いている事が多いので、勤務先での友人関係が出来やすい。
○企業として急成長を遂げているところは、お客様サービスとして生徒に何をすべきかの精神が徹底されている。例えば「教えてやっているのだ」という偉そうな態度を取ることは許されず、あくまで楽しいテニスというものを提供しているのであり、また来たくなるような時間作りのコーディネーターという要素を身に付けることができる。
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【その他特徴】
○よくも悪くもシステマティック。自分の指導方法があったとしても、その方法よりスクールとしての指導方針が基本的に優先される。しかしこれには理由があり、もしそれを認めてバラバラなレッスンをすると生徒に不平不満が出て、スクールとしての評価が落ちてしまうため。レベル分けしたクラスを設ける以上、同じクラスのレッスンは均一された同じ水準のサービスを提供していないといけないという考え方に基づく。
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【合った人】
○雇用条件を優先する人。急成長するスクールでのお客様サービスを身に付けたい人。将来支配人になるルートを確実につかみたい人。バイト先での友達を多く作りたい人。
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| ○個人事業の延長的なスクール |
【よいところ】
○アットホーム。生徒とコーチの心理的距離が近く、古くから通う生徒さんも多い。生徒がコーチに故郷のお土産を持ってきたりするなど、雰囲気が和やかで親しみやすいことが多い。ジュニア育成に力を入れている所も多い。基本的にオーナーの人柄がスクール全体に出てくる。
○初めてアルバイトする場合でも、レベルの高い先輩コーチからのみっちりとした指導で自分自身の技術が向上しやすい。また、認められるまではそれなりの苦労が伴うけれども、いったん認められてからは給与水準が高いスクールもある。既にコーチ経験がある場合は、その指導方法が大きくスクールのやり方から外れていなければ、そのままその方法を尊重してくれる場合もある。
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【その他特徴】
○オーナーの人柄が出てくる（＝イコール）オーナーと意向が合わないとトラブルになることも！？また、契約社員や正社員として働く場合は、残念ながら法人として厚生年金や健康保険に加入していないところが多いので、スクールから本人に国民年金や国民健康保険に加入するよう求めるところもある。ボーナスはあくまでも業績手当てなので、出ないことも多い。勤務時間も契約内容に気をつけないと、かなり遅くまでレッスンがある場合も・・・。
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【合った人】
○雇用条件より親しみやすさ、働き甲斐を求める人。コートの中でのコーチ同士の練習・研修に積極的に参加したい人。そこのスクールをスタッフみんなで盛り上げよう！という意識を持てたら万全です。
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>> 面接合格のポイント
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